荆楚网（湖北日报）（记者左一辰、通讯员张雅倩、通讯员彭廷钰）“经过20年的培训，我终于不用因为没有证而被当作普通工人对待了。” 11月11日，在大余市灵乡、灵城工业园区召开的模具钢铁行业集体会议上，大余富成精密铸造技术有限公司工会主席吴贵明看到商定的人才定义标准时难掩激动之情。经过半天的谈判，园区内23家钢模企业员工与企业达成一致，解决了行业人才评价、薪酬分配、加薪三个重要问题。 打破“资历论”，认可资深工程师的经验 “有的工人离开了”随机可以通过手的感觉来判断钢水的温度，他们的产品合格证谈判之初，员工们就指出了行业存在的问题。模具钢的生产涉及铸造、锻造、加工等多个环节，以前企业只看证书或自行制定标准，导致技能考核混乱。 经过员工与政府反复讨论，最终决定从“理论知识、实践能力、专业经验、安全操作能力”四个方面来界定合格人力资源。同时，双方明确，具有10年以上相关职业工作经验且近三年PR认证率大于98%的老职工，即可认定为合格职工。此外，处于高风险岗位的员工必须通过应急培训，启动应急流程细细三分钟，不错过认证前的任何关键步骤。 “评估实际能力，不否认证书的基础作用，这是理所当然的。”湖北智联模具科技有限公司常务副总裁雷吉表示。行业还将组建由员工代表、销售代表和技术专家组成的标准制定小组，根据技术升级每两年更新一次标准，使技能评估与行业发展保持同步。 薪资等级+津贴，高风险职位受青睐 “正式工最低工资是2500元，够房租、够吃饭，没有余额。”员工代表胡锡发在讲话中表达了众多员工的感受。考虑到灵乡市的生活成本和行业的劳动强度，员工们提出提高工资水平，并对高危、高危人员追加补贴。高科技工作。 企业坦言面临困难，并表示：“园区内中小企业占70%，工资大幅上涨会增加管理压力。”经过一系列的来回谈判，双方最终逐步确定了薪资标准。成品岗位总工程师最低工资为每月13000元，铸造岗位青工最低工资为4200元，普工最低工资为2500元，但实际收入不得低于3200元，差额部分由产业互助基金予以补贴。 电炉工、浇注工等高危职业每月加收500元，模具维修工、质检工每月加收400元。 “通过从事高风险的技术工作，你可以赚更多的钱，你的工作动力也会增加e”，武汉重工分会工会主席付礼和满意地说。 分享利润、分担风险并承诺更高的薪水。 “如果公司盈利，员工也应该享受分红。”这是在员工方面。关于第三个主题的中心要求。员工建议，盈利的公司加薪总额不应低于5%，盈利能力高的公司应提高比例。 鼓励企业考虑行业周期性特征，构建灵活的制度。最终达成的方案是，净利润率在10%以上的企业，工资总额增长5.5%至6.5%。净利润率为5%至10%的公司将增加5%至6%。利润较低的企业也需要将利润提高3.5%至5%。与此同时，工资增长偏向于高技能、高绩效的员工。高级技术人员增长率rs 比普通员工高 1% 至 2%，年度表现最佳者可额外加薪 0.5%。 你不仅可以在公司赚钱，还可以通过提高技能来增加薪水。部门总经理梅国军先生作为年轻员工代表，对湖北永州新材料有限公司采购团队尤其了解这一制度。 “有晋升补助金，这样年轻人就可以努力工作并积极参与。” 据了解，咨询结果将在15个工作日内公布，随后公司将组织员工对结果进行调查和解读。大冶市人社局、总工会等部门将全程督促落实，让合格人员得到地位和福利，企业实现稳定发展，实现企业共赢。业已实现。